Vu Group luôn chú trọng đến chính sách đãi ngộ, quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên với phương châm toàn thể nhân viên có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất,  phong phú - năng động về tinh thần”.

Chính sách đãi ngộ của Vu Group được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí

• Tương xứng với kết quả công việc, giá trị đóng góp cho Công ty

• Cạnh tranh theo thị trường;

• Khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc

• Công bằng và minh bạch.

Hệ thống đãi ngộ  Vu Group được phân thành 4 loại gồm

• Lương: Lương  (12 tháng)

• Thưởng lương tháng thứ 13 tuỳ theo tình hình kinh doanh của Vu Group.

• Phụ cấp: cho một số vị trí phục vụ công việc gồm hỗ trợ đi lại, cước điện thoại di động, kiêm nhiệm;

• Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và theo thành tích thực hiện dự án/công việc;

• Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội / y tế /thất nghiệp...